Contrato Intermitente Tem Direito a Férias, 13º Salário, FGTS e INSS?

O contrato de trabalho intermitente não é uma modalidade autônoma ou terceirizada: trata-se de um contrato de emprego subordinado regido pela CLT. Por essa razão, o trabalhador intermitente tem acesso a todos os direitos fundamentais do artigo 7º da Constituição Federal, tais como:

- Salário nunca inferior ao mínimo horário; - Repouso Semanal Remunerado (DSR); - 13º Salário proporcional; - Férias proporcionais acrescidas de 1/3; - Depósito mensal de 8% de FGTS na Caixa Econômica Federal; - Adicional de insalubridade, periculosidade e noturno (quando cabíveis); - Horas extras com adicional mínimo de 50% caso ultrapasse o limite diário ou semanal acordado.

Existe uma confusão comum entre o **pagamento financeiro das férias** e o **direito ao período de descanso anual**:

1. **A parte financeira das férias:** É paga de forma adiantada e fracionada ao final de cada convocação (art. 452-A, § 6º da CLT), acompanhada do terço constitucional. Portanto, quando o funcionário sai de férias, ele normalmente já recebeu as verbas pecuniárias referentes àquele trabalho; 2. **O período de descanso:** A cada 12 meses de vigência do contrato (período aquisitivo), o empregado adquire o direito de usufruir, nos 12 meses subsequentes, **1 mês de descanso (30 dias)**, período no qual ele **não pode ser convocado** para prestar serviços pelo mesmo empregador (art. 452-A, § 9º da CLT).

Durante esse mês de descanso anual, a empresa não pode enviar convocações nem exigir qualquer disponibilidade do colaborador.

A Previdência Social possui uma regra crucial introduzida pela Reforma da Previdência (Emenda Constitucional nº 103/2019):

Se no somatório de todos os trabalhos intermitentes realizados no mês a remuneração do trabalhador for **inferior ao salário mínimo nacional**, aquele mês **NÃO contará para aposentadoria** nem manterá a qualidade de segurado, a menos que o próprio trabalhador faça o **recolhimento complementar** da diferença por meio do Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF) ou agrupe contribuições de outros meses com recolhimento excedente.

É de vital importância que os departamentos de RH orientem seus colaboradores intermitentes sobre essa regra, para que não sejam surpreendidos no futuro junto ao INSS.

O empregador deve recolher a alíquota regular de 8% de FGTS incidente sobre todos os valores pagos no mês decorrentes das convocações realizadas (incluindo saldo de horas, DSR e 13º salário proporcional).

O recolhimento é informado pelo eSocial e pago via FGTS Digital. Na hipótese de rescisão imotivada do contrato, o trabalhador poderá sacar a integralidade do saldo e receberá a multa rescisória de 40% devida pela empresa.